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Hochschule Pforzheim 2010
Recruitment Process Outsourcing (RPO) 2010 – Strohfeuer oder neuer Trend?
Recruitment Process Outsourcing (RPO) liegt im Trend. Personalverantwortliche im Mittelstand schätzen den Markt für die Auslagerung von Prozessen bei der Rekrutierung an externe Dienstleister als groß bis sehr groß ein und sehen weiteres Wachstumspotenzial. Diese Einschätzung folgt einer Entwicklung, die im angelsächsischen Raum bereits seit mehreren Jahren in der HR-Praxis zu beobachten ist.
Das ist ein Ergebnis der Studie "Recruitment Process Outsourcing (RPO) – Strohfeuer oder neuer Trend?" von Prof. Dr. Stephan Fischer (Hochschule Pforzheim) in Zusammenarbeit mit der TDS HR Services & Solutions GmbH. Zwischen Mitte Februar und Mitte April 2010 wurden dazu 134 Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz befragt.
Weitere Fragestellungen der Untersuchung waren die zukünftigen Planungen der Unternehmen hinsichtlich HR-Outsourcing, insbesondere im Bereich des Bewerbermanagements, sowie die Kriterien bei der Auswahl eines geeigneten Dienstleisters.
Viel Spaß beim Lesen
Ihr Prof. Dr. Stephan Fischer